法律事務所様を付け加えました。
社内調査（法人）
社内における不正や問題を明確化
会社は個人の集合体ですから、些少のトラブルは発生しますが、そのトラブルが大きな問題となった場合、経営自体を脅かす存在になってしまうことは、多種多様のケースによって明らかです。
こうした社内トラブルを調査し、的確な対策の基礎作りをT.I.U.総合探偵社では行っています。
社内スキャンダルによるトラブル
セクハラ（セクシャルハラスメント）やパワハラ（パワーハラスメント）、不倫問題など社内のスキャンダルによって、社内外におけるトラブルに発展してしまうケースは多々、見受けられます。
こうしたトラブルを未然に調査し、明確化することによって無用なトラブルを回避する事が可能です。
また、トラブルの最中であっても、調査は有効に活用できます。
不正活動社員の実態判明
横領や情報漏洩は、調査による特定やそれぞれの営業スタイルなどに合わせて、的確な対策を行う事で、未然に防ぐ事が可能です。
特に、第三チェック機関としての機能をT.I.U.総合探偵社にご依頼になるケースが多く、不正後に対しての調査となる事も多数ありますが、特に会社資産の持ち逃げなどに関しての追跡調査は、平成18年7月から平成20年5月23日現在まで100％の成功率を誇ります。
また、社内で引き起こる不正だけではなく、社外で発生する不正についての判明調査でも多くの実績があります。
近年増加傾向の社内アンケート・聞き取り調査
社内の環境問題や些細なトラブルなど、経営者の耳までは届かない声を明確にするための社内アンケートや聞き取り調査などが、近年増加傾向にあります。
多くの場合は、社内環境の整備と小さなトラブルが大きなトラブルの口火となるため、先に小さなトラブルなどを改善するための基礎調査をして利用されています。
現在では、新入社員が研修中に辞めてしまったり、社内環境の悪化から病気になってしまうといった事態が非常に多く発生し、経営者を悩ませています。
こうした事態を発生させないためにも、T.I.U.総合探偵社を公正な第三機関として利用する傾向にあるようです。
社内環境の整備
最も多いのは人間関係
会社は個人の集合体であり、小さな社会ですから、より良い人間関係の形成は非常に重要なことです。
実施・依頼のあった項目に、必ずといっていいほど注目すべき事項として取り上げられるのが、「社内の人間関係」についての設問です。
大手の企業では社内カウンセラーや幹部社員にコーチング講習を受けさせたりするようですが、中小企業では、こうした対策は遅れています。
よりよい人間関係の形成は質の高い仕事につながると考えられますし、トラブルなどを最小限度に抑える効果もあります。
不正が起こりづらい環境形成
不正による被害や社会的要請により、不正を未然に防止する対策も重要な企業活動の一つになっています。
特に、不正が起こりづらい環境を形成していく事は、それほど投資する必要はありませんし、常に探偵社に調査を依頼する必要も無いのです。
また、不正が起こりづらい対策は、情報漏洩対策にもつながり、顧客情報の管理体制は、企業の信頼性に効果があります。
中小の企業の場合の多くは、簡単な設備投資を行い、取り決めなどを明確にすれば、一定水準以上の対策を施す事が可能です。
解決事例の紹介
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相談事例の紹介
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