セクハラ調査セクハラ対策/東京の探偵

セクハラはオフィスという名の密室や飲み会と称した空間で行われる卑劣な行為です。大きな企業では「セクハラ対策室」などを設置しているようですが、ただ設置しているだけの事前スキャンダル処理所となっているようです。現在まで、セクハラに関する調査が困難であると言われていたのは、単純にセクハラに関する認識が甘い探偵社が多い事と、高度な調査技術を保有していなかっただけのことです。T.I.U.総合探偵社ならセクハラの客観的な証拠を収集できます。証拠があれば、反論する余地なく一発解決できます。

セクハラ調査・セクハラ対策INDEX
・セクハラの対策不備と認識
・セクハラ証拠の必要性
・セクハラ対策無料書式（PDF）
・T.I.U.総合探偵社の「セクハラ調査」・「セクハラ対策」の一例
・「セクハラ調査」「セクハラ対策」の調査料金
・セクハラによる被害の損害賠償金額

セクハラの対策不備と認識

セクハラはジェンダーの認識があまりにも浅い日本社会では度々起こる問題です。また、大手の企業ではセクハラなどの問題防止のために管理職や男性社員に「セクハラ講習会」を開き、認識を深めようと努力しているようですが、実態は「居眠り」「講習中に別の仕事をしている」「どうすれば、セクハラと言われずにセクハラをするのか？」などの質問が交わされるほど、認識度が皆無と言えます。また、「セクハラ対策室」などが設置されていても、セクハラの被害を申告すると、ますますセクハラが酷くなったというケースの報告もあります。

企業が行うセクハラ対策が全く機能していないというのは、調査に関わる我々、T.I.U.総合探偵社よりも、企業で働く女性の方のほうが自覚しているのではないでしょうか？

セクハラ証拠の必要性

セクハラを問題提起した場合、まずは実際にセクハラに該当する行為が行われていたかどうかという事が争点となります。
例えば、女性従業員が上司の男性従業員に「体を触られた。」と訴えた場合、もしも上司が「触っていない」と主張すると、触ったかどうかが争点となります。客観的な映像などの証拠が無い場合は、第三者の証言などが有力な証拠になりますが、権力のある上司の場合、上司に有利な証言や当初の協力者が上司側に寝返ったりする恐れがあります。また、誰もいないところでセクハラ行為を受けた場合は、双方の主張の争いとなるでしょう。
この間に、少しでもミスをすれば、解雇となるケースもあります。例え、不当解雇であっても会社側がもっともな理由を主張した場合、本来は不当解雇なのに正当解雇であるとされてしまう可能性があります。
しかし、映像や事前の第三者証言、現行行為時の注意や制止などがある場合、セクハラの争点が違います。つまり、セクハラ行為が行われたかどうかではなく、セクハラによる被害についての賠償やセクハラ行為者の処分などが問題の争点となります。
証拠がある場合と無い場合だけで、これだけの差があるのです。

セクハラ対策無料書式（PDF）

T.I.U.総合探偵社のセクハラ問題の書式の一部をを無料提供サービスとして、PDFで公開します。
調査をお考えの方も、ご自身で解決を目指す方も参考にしてご活用下さい。尚、無料提供サービスのため、ご質問などについてはお受けできませんので、ご了承下さい。
＞　「サンプル」セクシャルハラスメント行為の中止及指導に関す….pdf へのリンク
＞　セクシャルハラスメント行為の中止及指導に関する請願書.pdf へのリンク
＞　セクシャルハラスメント被害状況.pdf へのリンク
・・・PDFが開けない方は、無料のダウンロードをご利用下さい。

T.I.U.総合探偵社の「セクハラ調査」・「セクハラ対策」の一例

T.I.U.総合探偵社のセクハラ調査は、高度な調査技術と調査機材によって行います。セクハラ調査で使用する代表的な調査機材は、下記のとおりです。

・「1ミリのレンズを使用した高感度カメラ」
・「言動などを録音する記録用レコーダー」
・「緊急用の小型情報機器」
・「移動時に使用する本人位置確認用衛星システム」

その他、調査方法で必要な調査機材を追加して使用します。その際の料金は全て調査料金に含みます。

＜事例＞
新卒の社員として一部上場企業に入社したTさんは、上司から執拗に性的な誘いを受けていたが、誰も助けてはくれなかった。セクハラ対策室に相談したが、その後は「自意識過剰だ！」「減るものではない！」などと暴言を吐かれ、社内での立場やポジションも望めない状態となってしまった。

＜T.I.U.総合探偵社のセクハラ調査によって＞
Tさんの協力を得て、内情を高度な調査技術によって収集。調査自体はセクハラの頻度が高かったため、即日で終了した。その後、上司に対する訴訟を希望するという事から、資料作成を行い、上司個人と勤務していた企業から損害賠償を勝ち取る事に成功した。
※セクハラを放置する企業にも責任の範囲は及びます。

＜事例＞
セクハラによる肉体関係の強要を受けていたWさんは、度重なるセクハラ被害と社内での立場の悪化からセクハラを行う上司・同僚に対し、裁判によるセクハラ行為の禁止を訴え出た。しかし、証拠がなく、他社員からの証人もなく、会社も解雇されてしまった。

＜T.I.U.総合探偵社のセクハラ調査によって＞
すでにWさんは会社を解雇されてしまっているため、情報ネットワークによる特殊照会を行い、人間関係などの資料を作成。セクハラ被害者を割り出し、聞き込み調査と協力の要請に成功。日常的にセクハラ行為が行われているという客観的証拠を元に、上司・同僚から損害賠償を勝ち取った。企業側は訴訟とスキャンダルを恐れ、示談案をWさんに提示した。

証拠は何よりも多くのことを語ります。また、客観的に認められる証拠があると、セクハラ行為があったのかどうかを争う必要はありません。それは、すでにセクハラ行為があったという事が認められているからです。つまり、セクハラかどうかを当事者間で主張すると言った精神的な苦痛はなく、セクハラ行為者の責任性を問う事になるのです。

「セクハラ調査」「セクハラ対策」の調査料金

セクハラ調査・セクハラ対策の調査料金は、標準料金によって一律した調査料金となっています。ですから、無駄な費用や契約以外の追加料金などは一切かかりません。

基本調査プラン

裁判などにも対応できる証拠収集を目指す調査料金プランです。
＜標準オプション＞
・車両使用料（バイクが車どちらか1台）
・フィルム/テープ代
・現像/編集代
・標準調査機材（調査スタッフ1名・1セット）
・返金/振替保証
・調査報告書

定額調査料金プラン

その他の料金
・禁止の要請（基本料金21,000円/回）
・解決を目的とした請負調査（着手金525,000円/成功報酬250,000円〜/調査人員3名）
※その他、お得なプランをご利用になれますので、「こんなことは調べられるの？」と思った方は、お気軽にお問合せ下さい。

セクハラによる被害の損害賠償金額

セクハラによって精神的・身体的な被害を被った場合は、民事訴訟や簡易裁判によって法的に損害賠償を請求する事ができます。また、示談による解決でも精神的被害の賠償や不当解雇による補償などは認められています。
損害賠償額範囲：1,000,000円から7,000,000円
（※不当行為があったとして判決が出た場合の事例より）